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德江县:泉口镇开展“扫黄打非”专项整...

2019-09-16 17:27 来源:39健康网

  德江县:泉口镇开展“扫黄打非”专项整...

  自2010年《社会保险法》颁布以来,基本养老保险全国统筹逐渐成为社会共识。追问1新风系统是否真的好用?有学校安装新风系统后进行检测,“红警”期间教室内值维持个位数石景山区的一所公立幼儿园,2013年就已在校舍加固改造时引入了新风系统。

记者了解到,20日受冷空气影响,重污染天气将略有缓解,21日随着污染回流重污染天气将持续,22日有望缓解。  ■案例  安徽挪专项资金修办公楼  安徽省谯城区、利辛县、灵璧县、泗县、五河县、怀远县、阜南县、太和县、寿县、霍邱县等10个县(区)扩大开支范围,2014-2015年在用于秸秆禁烧的专项资金中列支人员经费及单位奖励、工作经费等保障类经费亿元,其中2014年7700万元,2015年亿元。

    这个团队借鉴国内外先进的数值预报和人工订正技术,在过去一系列重污染天气预报中积累了较丰富的经验,能够做到3~5天的精准预报和7~10天的趋势预报,其准确性得到充分的验证。我们感谢公益明星们的全身心参与,22位公益使者用自身的影响力为公众做了一次表率;感谢王兰兰、李理、刘刚等公益前行者,他们用实际行动证明人间有大爱;感谢新浪公益与腾讯公益的大力支持,中国公益事业的传播需要平台的力量;感谢中国青少年发展基金会和各类基金会,其有力的帮助为弱势群体解决了实际的问题;感谢九阳股份有限公司的付出,呈现了当代企业的担当。

  但就像那句话说的那样:我们走的太快,灵魂都跟不上了。  相关研究成果已发表在《环境污染》《大气化学与物理》《环境科学与技术》等国际权威期刊上。

11月30日,深圳市儿童医院回应,患儿目前自付万余元,不会因费用问题影响治疗。

  就像进入青春期的孩子,男孩女孩相互有好感,正常的交往被扣上“早恋”的帽子,结果往往会适得其反。

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  但这并不意味着污染就会彻底结束。

  86版《西游记》的唐僧师徒四人扮演者六小龄童、迟重瑞、刘大刚和马德华共登舞台,与整场音乐的总作曲许镜清老师互动。此外,国有车企对社会责任的履行,要领先于民营、外资及合资车企,这与国家政策相应要求不无关系。

  ”浙江京衡律师事务所高级合伙人李迎春说,处在青春叛逆期的青少年,或出于家庭原因,或寻求刺激,以结伙的方式“欺凌”同学、同伴,在一些地方时有发生,有时候触目惊心。

    此外,区域北部空气质量以良至轻度污染为主,京津冀中南部、山西南部、山东大部和河南北部空气质量以中至重度污染为主,局部地区可能出现严重污染。

    同时,设备旁放置另一台激光测霾仪,检测正常空气环境中的颗粒物污染指数,用于对比。  益轩奖-2016中国汽车企业社会责任最佳教育公益实践奖  北汽福田汽车股份有限公司-七彩书屋项目  让书籍带来知识带来温暖。

  

  德江县:泉口镇开展“扫黄打非”专项整...

 
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上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-09-16 09:20:00来源:中国证券报

  2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券总经理助理林涌取代 方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-16起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯和医药行业的 复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股、 金科股份、 万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券、 广发证券、 招商证券、 光大证券、 东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券和 方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 *ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-16起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行、 华夏银行和 南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行和 浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

编辑: 马文静
关键词: 高管薪酬;房地产;金融
神农镇 定日县 高基庙镇 煤省四处 天山路沧浪里
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